记者采访发现，有用人单位企图通过让“员工雇员工”或老板自己“亲自雇人”等方式规避劳动关系。法官提示，判断劳动关系的有无，主要看“工作中受不受公司的管理、需不需要遵守公司的规章制度，你所从事的工作内容是否属于这个公司的业务范围，公司给不给你发放劳动报酬”。

　　考试前吃吃降压药只为更冷静，这样的操作在徐嘉纯看来十分不建议，如果盲目服用造成了不可逆的不良影响更可谓得不偿失。“作为一种处方药，它存在很多的禁忌症，临床上我们使用的时候也会比较慎重。”他解释，比如患者如果存在哮喘病史、房室传导阻滞、心动过缓、心功能不全，或是部分女性血压偏低，使用该药后都可能产生比较大的副作用。比如，由于人体支气管平滑肌上也有相同的β受体，因此在使用该药物后就会刺激支气管的平滑肌收缩，可能会导致气道阻力增加，从而诱发哮喘。此外，正因为药物会降低使用者的血压、心率，正常人服用后可能造成低血压、心动过缓、神志模糊等，严重的还会导致使用者昏迷，甚至有生命危险。如果长期不当使用甚至可能造成精神抑郁、反应迟钝，反而影响应试的发挥。

　　在曲明辉法官看来，判断法定代表人直接雇人的情况是“单位用人”还是“个人行为”，关键是看劳动者“干的活儿”是不是公司的业务范围。“由于法定代表人身份比较特殊，这种情况就要看劳动者所从事的工作是不是公司的业务范围。”曲法官说，“不能一概否定法定代表人成为雇佣关系的主体，比如，造纸厂的法定代表人雇佣保姆为家人做饭，不能说这位保姆是造纸厂人员，因为其工作内容与造纸厂没有任何关系。”

　　2019年9月，国务院办公厅印发《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》，其中提到推动体育赛事职业化，支持发展体育经纪人队伍，挖掘体育明星市场价值。2019年12月，国家体育总局发布废止部分规范性文件的通知，《关于对国家队运动员商业活动试行合同管理的通知》等限制运动员商业活动的规定被废止。曾文莉认为，即便如此，目前国内体育经济的价值还有待充分释放。她对已走上职业化道路多年的网球充满希望，认为网球市场可能是一个突破口。

　　在MIRAGE的测试结果显示，现有检测器的准确率从在简单数据集上的90%骤降至约60%；而使用DDL训练的检测器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福大学提出的DetectGPT相比，性能相对提升71.62%；与马里兰大学、卡内基梅隆大学等共同提出的Binoculars方法相比，性能相对提升68.03%。

　　2025年4月3日司机夏某驾驶车辆搭乘7名乘车人员，追尾碰撞一辆重型半挂牵引车牵引的超重型低平板半挂车尾部，造成包括司机夏某以及6名乘车人在内的7死1伤。

　　更让九九感动的是，不少大陆网友主动私信她，主动分享相关史料，“我突然意识到，我所了解的真的是冰山一角，他们讲述的不单是文字，更是情感和真实历史的连结”。