400服务电话：【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗欧亿娱乐平台全芏网
腾达娱乐平台安全吗电玩娱乐平台
腾达娱乐平台安全吗小金体育娱乐平台：(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗耀世娱乐平台(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗乐福娱乐平台
腾达娱乐平台安全吗红宝石国际娱乐平台
专注提供娱乐平台与外围攻略的站点。
实时更新娱乐平台活动与外围赛事。
腾达娱乐平台安全吗巴黎娱乐平台网址大全
腾达娱乐平台安全吗维修服务电话全国服务区域：
长治市潞城区、遵义市赤水市、太原市杏花岭区、普洱市宁洱哈尼族彝族自治县、清远市佛冈县、渭南市富平县
铁岭市昌图县、天津市宝坻区、甘孜巴塘县、昆明市西山区、江门市江海区、武汉市洪山区、运城市夏县、黔南平塘县、大同市云州区、中山市三角镇
昆明市晋宁区、抚州市南城县、鞍山市千山区、延安市富县、泰安市新泰市、信阳市新县
延边珲春市、东莞市麻涌镇、黔东南锦屏县、海口市秀英区、成都市金堂县、宁夏固原市彭阳县、雅安市荥经县、广西河池市罗城仫佬族自治县、漳州市平和县、屯昌县南坤镇
衢州市衢江区、漳州市长泰区、荆门市京山市、普洱市宁洱哈尼族彝族自治县、十堰市竹溪县、洛阳市西工区
上饶市玉山县、益阳市南县、广西河池市宜州区、天津市武清区、安康市紫阳县、长沙市芙蓉区、重庆市武隆区、杭州市江干区
温州市洞头区、苏州市虎丘区、衡阳市常宁市、成都市武侯区、鄂州市华容区
伊春市乌翠区、永州市零陵区、宜春市万载县、临沂市莒南县、雅安市名山区、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、宁夏银川市兴庆区、哈尔滨市木兰县
成都市青羊区、毕节市金沙县、安康市宁陕县、衢州市衢江区、巴中市平昌县、苏州市吴中区、上饶市余干县
鹤岗市东山区、朝阳市建平县、丽江市华坪县、扬州市宝应县、韶关市新丰县、日照市莒县
成都市武侯区、阳泉市平定县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、通化市二道江区、济南市天桥区、兰州市皋兰县、菏泽市巨野县、甘孜乡城县
龙岩市漳平市、淮南市凤台县、茂名市高州市、大连市瓦房店市、庆阳市镇原县
昆明市晋宁区、潮州市饶平县、广元市剑阁县、红河弥勒市、上海市黄浦区、孝感市汉川市、广西北海市铁山港区
漳州市漳浦县、乐东黎族自治县莺歌海镇、佳木斯市汤原县、延安市延川县、烟台市招远市
济南市长清区、商丘市永城市、吉安市青原区、定安县黄竹镇、济宁市兖州区、临沂市罗庄区、咸宁市嘉鱼县、广西南宁市邕宁区、平顶山市郏县、惠州市惠阳区
温州市瑞安市、抚州市金溪县、南通市通州区、濮阳市清丰县、吉安市安福县、无锡市梁溪区、盘锦市盘山县、海南贵德县
临高县临城镇、广安市武胜县、南昌市青山湖区、儋州市那大镇、吉安市新干县、内江市资中县
洛阳市嵩县、扬州市广陵区、延边延吉市、赣州市兴国县、陵水黎族自治县椰林镇、临汾市霍州市、鞍山市台安县、上海市松江区
天津市东丽区、鞍山市岫岩满族自治县、内蒙古赤峰市红山区、榆林市米脂县、揭阳市榕城区、东莞市虎门镇、怀化市洪江市
雅安市宝兴县、广西柳州市鹿寨县、宜昌市宜都市、南充市仪陇县、文山广南县
抚顺市清原满族自治县、广西来宾市武宣县、广西南宁市兴宁区、徐州市贾汪区、西安市灞桥区、盐城市阜宁县、琼海市长坡镇
永州市零陵区、宿迁市宿豫区、昌江黎族自治县乌烈镇、重庆市酉阳县、兰州市安宁区、江门市鹤山市、乐东黎族自治县大安镇
丽江市古城区、绍兴市柯桥区、延安市吴起县、齐齐哈尔市昂昂溪区、宁德市寿宁县、广西桂林市恭城瑶族自治县、安康市白河县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗
广州市天河区、十堰市张湾区、庆阳市西峰区、德阳市绵竹市、重庆市秀山县、洛阳市汝阳县、普洱市景谷傣族彝族自治县
长春市宽城区、庆阳市合水县、铜仁市沿河土家族自治县、甘孜康定市、双鸭山市集贤县
肇庆市四会市、朔州市山阴县、中山市中山港街道、渭南市临渭区、黄石市下陆区、佛山市高明区、临高县调楼镇、黔西南望谟县、天水市张家川回族自治县、漳州市漳浦县
广西百色市田林县、鸡西市麻山区、延边珲春市、定安县雷鸣镇、威海市环翠区
400服务电话：【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗第一娱乐平台客户端
腾达娱乐平台安全吗荣一娱乐平台安全吗
腾达娱乐平台安全吗oe娱乐平台：(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗手游平台娱乐(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
腾达娱乐平台安全吗a6娱乐平台客服
腾达娱乐平台安全吗赢咖3娱乐平台返点
专注娱乐平台与外围游戏的门户站。
全球娱乐平台排行及游戏外围推荐指南。
腾达娱乐平台安全吗国王娱乐下载平台
腾达娱乐平台安全吗维修服务电话全国服务区域：
泸州市泸县、广西百色市西林县、杭州市江干区、鸡西市鸡东县、宝鸡市陈仓区
丽江市华坪县、遵义市习水县、毕节市赫章县、陵水黎族自治县本号镇、万宁市北大镇、丹东市东港市、临汾市乡宁县
中山市三乡镇、广西玉林市北流市、定西市临洮县、遂宁市大英县、宁夏固原市泾源县、梅州市大埔县、荆门市京山市、万宁市东澳镇、黔南三都水族自治县
东莞市凤岗镇、吕梁市交城县、内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗、海北海晏县、武汉市新洲区、无锡市宜兴市
贵阳市观山湖区、渭南市合阳县、恩施州咸丰县、丹东市宽甸满族自治县、内蒙古呼和浩特市武川县
三门峡市湖滨区、广西玉林市兴业县、清远市连州市、重庆市忠县、蚌埠市淮上区、巴中市南江县、成都市金牛区、忻州市宁武县
六安市舒城县、广西北海市铁山港区、徐州市沛县、毕节市赫章县、赣州市会昌县、辽阳市宏伟区
龙岩市武平县、伊春市友好区、六安市霍山县、内蒙古乌兰察布市化德县、成都市新都区、重庆市奉节县、中山市东升镇、莆田市城厢区、铁岭市开原市
内蒙古赤峰市巴林左旗、广西柳州市城中区、四平市双辽市、聊城市高唐县、东莞市樟木头镇、东营市垦利区、长治市上党区、咸宁市嘉鱼县
广西桂林市平乐县、黔东南麻江县、龙岩市新罗区、肇庆市封开县、广州市增城区、内蒙古赤峰市宁城县、楚雄大姚县、德州市陵城区
宁夏中卫市沙坡头区、广西河池市都安瑶族自治县、铜仁市思南县、汉中市勉县、东莞市中堂镇、保亭黎族苗族自治县什玲、广西柳州市柳南区
嘉峪关市文殊镇、海东市乐都区、金昌市金川区、娄底市新化县、白山市临江市、洛阳市瀍河回族区、广西桂林市灌阳县
衡阳市祁东县、凉山德昌县、泉州市洛江区、广西南宁市兴宁区、安康市紫阳县、贵阳市开阳县、南昌市新建区、中山市古镇镇、郴州市桂东县、洛阳市涧西区
红河弥勒市、重庆市铜梁区、大兴安岭地区新林区、绍兴市新昌县、伊春市南岔县、临沧市临翔区、周口市郸城县、上海市普陀区、滨州市沾化区
江门市台山市、鹤壁市淇滨区、凉山喜德县、白城市通榆县、大兴安岭地区塔河县、大理永平县、洛阳市西工区、临汾市霍州市
广西贺州市钟山县、儋州市中和镇、本溪市南芬区、广西来宾市武宣县、庆阳市华池县、宜宾市高县、菏泽市郓城县
济宁市鱼台县、郴州市永兴县、凉山布拖县、邵阳市邵阳县、枣庄市峄城区、兰州市皋兰县、福州市闽清县、五指山市南圣、天津市河东区、深圳市龙岗区
广西防城港市东兴市、成都市崇州市、吕梁市交口县、昭通市永善县、临高县加来镇、湛江市麻章区、澄迈县中兴镇
济南市章丘区、中山市神湾镇、周口市沈丘县、定西市通渭县、兰州市红古区、苏州市吴江区、厦门市海沧区、内蒙古乌兰察布市丰镇市
晋中市祁县、宜昌市夷陵区、马鞍山市雨山区、武汉市洪山区、乐山市夹江县、淄博市张店区、东方市新龙镇、南充市仪陇县
九江市濂溪区、临汾市永和县、平顶山市鲁山县、南平市邵武市、达州市开江县、榆林市靖边县
福州市闽侯县、开封市鼓楼区、永州市道县、忻州市忻府区、连云港市海州区、广西贺州市八步区、本溪市明山区
临汾市乡宁县、洛阳市栾川县、阜阳市阜南县、清远市佛冈县、衢州市龙游县、昭通市镇雄县、衡阳市衡阳县
海口市秀英区、鹰潭市贵溪市、漳州市龙文区、淄博市淄川区、阜新市清河门区、大同市阳高县、烟台市莱阳市、中山市东凤镇、盘锦市大洼区、酒泉市肃州区
昭通市昭阳区、黔西南普安县、濮阳市清丰县、内蒙古呼和浩特市新城区、南京市建邺区、陵水黎族自治县英州镇
三门峡市义马市、凉山西昌市、广西柳州市柳南区、澄迈县福山镇、舟山市普陀区、宿州市砀山县、天津市北辰区、锦州市北镇市
广西来宾市忻城县、马鞍山市花山区、宿迁市泗阳县、苏州市常熟市、福州市闽清县、宜春市丰城市、广安市岳池县、孝感市大悟县、澄迈县文儒镇
让事业单位岗位“活起来”
中国新闻周刊作者：郝玉明
(作者系中国人事科学研究院研究员、公务员管理研究室副主任)
发于2025.9.1总第1202期《中国新闻周刊》杂志
2025年7月，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称“管理办法”)，引发社会广泛关注。
管理办法首次在全自治区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”原则，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
事实上，事业单位人事管理一直处于改革探索推进过程中。早在2014年国务院印发实施的《事业单位人事管理条例》中，就已明确事业单位可实行竞聘上岗，其中第十条进一步规定了事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的相关工作程序。山东、浙江、广东等省份也已进行相关制度探索。
此外，全国各地事业单位在人事管理上按照各自的管理权限，进行了诸多改革探索，比如有的大学实行“非升即走”“长聘教授”“讲习教授”等管理措施，有的医院创新开展多种形式的绩效考核与收入分配措施等。
这些制度探索均涉及岗位设置、基于岗位管理的绩效考核及相关工资福利管理等上位制度规范，亟须从制度层面加强指导并予以规范。该管理办法正如内蒙古人力资源社会保障厅印发文件后介绍所称，“填补专项政策空白”。
这项改革的本质是“因事择人”而不是“因人设岗”，这意味着管理思路的重大转变，是适应事业单位更好地服务社会、盘活岗位和人才资源、优化内部管理机制的客观需要，是在委任制、选任制、考任制、聘任制等基本任用方式范畴下的一种人选产生方式。其目标在于盘活事业单位岗位资源，激发人才活力，通过岗位的动态管理牵引人才优化配置，破解事业单位长期存在的“能上不能下”以及“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干和不干一个样”等问题。
对事业单位推行岗位竞聘管理这一改革措施应有正确理解。推行岗位竞聘管理改革创新，聚焦事业单位内部选人用人机制转变，通过建立竞争机制优化人才配置激发管理活力，与人员进入事业单位并建立聘用关系不同，后者需要通过公开招聘程序予以确认。实行岗位竞聘管理改革重在解决岗位能上能下问题，而不是针对聘用关系的改革措施。
制定事业单位工作人员竞聘上岗管理办法重点在于对竞聘上岗工作开展的指导思想、目标原则、条件范围以及相关工作程序、竞聘方式等进行规范，既要对需要采用竞聘方式的范围情形作出规定，也要对不适于采用竞聘方式的范围情形作出规定。
根据管理办法，内蒙古将探索实施破格晋升、考核激励、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式畅通“上”的通道，明确了不能胜任岗位职责要求或不能完成岗位工作任务、长期不能坚持正常工作、因工作失职渎职造成严重后果和不良影响、年度考核结果被确定为不合格档次或连续两年被确定为基本合格档次等降低岗位等级“下”的具体情形。
另外，应坚持推行事业单位岗位竞聘管理改革创新，持续激发事业单位人才潜能与管理活力，让事业单位岗位“活起来”，人才“动起来”。
该管理办法提出，为适应经济社会高质量发展对高层次人才的需求，结合“英才兴蒙”高层次人才分类评价标准，面向“高精尖缺”人才引进和使用管理设置“特设岗位”，创新“特设岗位周转制度”，创建特设岗位“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”动态管理机制。还将岗位竞聘升降管理与人员考核制度相衔接，实施“考核优秀缩短晋升年限”的精准激励。
这些改革创新举措，对优化事业单位人事管理、激发事业单位人员担当作为、加强事业单位人才队伍建设并为更好推动经济社会高质量发展提供人才支撑与保障具有重要意义。
我认为，还需要注意的是，在推进事业单位岗位竞聘管理、建立竞争机制的同时，要兼顾党组织在选人用人上的组织把关作用。要合理把握过程与结果之间的关系，避免“流程必然导致结果”“一锤定音”等“流程即结果”的绝对化倾向，避免考试测评中的“唯分”“唯票”。同时，对这一改革措施实施运行应加强管理监督，对在实践运行中可能出现的新情况、新问题，持续跟踪发现并监督解决。
《中国新闻周刊》2025年第32期
声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 【编辑:张令旗】
相关推荐：
