汇丰国际娱乐平台网址108娱乐平台软件
全国报修热线：【dexin33.com】
更新时间：
汇丰国际娱乐平台网址天神娱乐游戏平台
汇丰国际娱乐平台网址108娱乐平台软件：(1)【dexin33.com】
汇丰国际娱乐平台网址鑫宝娱乐游戏平台登陆:(2)【dexin33.com】
汇丰国际娱乐平台网址龙虎娱乐平台
汇丰国际娱乐平台网址收集全球娱乐平台与外围活动信息。
最新发布娱乐平台与外围项目优惠。
汇丰国际娱乐平台网址华人娱乐平台团队
汇丰国际娱乐平台网址财富娱乐平台黑钱：
韶关市乐昌市、长沙市天心区、上海市金山区、西安市未央区、潍坊市坊子区、驻马店市新蔡县、榆林市横山区、恩施州恩施市、广元市剑阁县、泸州市叙永县
黄山市黟县、南充市阆中市、玉树治多县、南京市高淳区、延边珲春市、乐山市井研县
焦作市沁阳市、黔东南岑巩县、绥化市青冈县、赣州市寻乌县、鸡西市梨树区、上海市长宁区、宜昌市夷陵区
连云港市灌南县、兰州市西固区、佳木斯市汤原县、铜仁市碧江区、连云港市东海县、德宏傣族景颇族自治州芒市 内蒙古赤峰市克什克腾旗、珠海市香洲区、抚顺市顺城区、黔西南普安县、连云港市东海县
内蒙古兴安盟阿尔山市、徐州市云龙区、蚌埠市五河县、天水市张家川回族自治县、咸宁市咸安区、六盘水市盘州市、迪庆维西傈僳族自治县、陵水黎族自治县光坡镇、青岛市市北区
海东市乐都区、内蒙古赤峰市克什克腾旗、合肥市庐江县、红河石屏县、泸州市纳溪区、天津市东丽区、抚州市临川区
内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、株洲市醴陵市、武汉市东西湖区、大同市广灵县、怀化市麻阳苗族自治县、黄石市阳新县、常州市钟楼区、鹤岗市东山区、大连市瓦房店市、滁州市明光市
新乡市新乡县、中山市五桂山街道、宝鸡市凤县、运城市夏县、延安市甘泉县、哈尔滨市松北区、昆明市西山区、宜昌市点军区 深圳市罗湖区、重庆市荣昌区、邵阳市北塔区、运城市新绛县、雅安市名山区、潍坊市奎文区
自贡市富顺县、新乡市延津县、吕梁市兴县、济宁市泗水县、牡丹江市东安区、抚州市临川区、上海市青浦区、佛山市顺德区、咸阳市泾阳县
潍坊市临朐县、天津市河西区、宣城市郎溪县、宜宾市兴文县、信阳市平桥区、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、三明市建宁县、临沂市沂水县
七台河市茄子河区、上饶市鄱阳县、铁岭市西丰县、辽阳市弓长岭区、淮安市涟水县、上饶市广丰区、天津市东丽区
铁岭市调兵山市、漳州市龙文区、铜仁市江口县、宁夏银川市贺兰县、池州市青阳县
长沙市浏阳市、汕头市南澳县、凉山木里藏族自治县、金华市兰溪市、宜春市靖安县、黔东南三穗县
让事业单位岗位“活起来”
中国新闻周刊作者：郝玉明
(作者系中国人事科学研究院研究员、公务员管理研究室副主任)
发于2025.9.1总第1202期《中国新闻周刊》杂志
2025年7月，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称“管理办法”)，引发社会广泛关注。
管理办法首次在全自治区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”原则，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
事实上，事业单位人事管理一直处于改革探索推进过程中。早在2014年国务院印发实施的《事业单位人事管理条例》中，就已明确事业单位可实行竞聘上岗，其中第十条进一步规定了事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的相关工作程序。山东、浙江、广东等省份也已进行相关制度探索。
此外，全国各地事业单位在人事管理上按照各自的管理权限，进行了诸多改革探索，比如有的大学实行“非升即走”“长聘教授”“讲习教授”等管理措施，有的医院创新开展多种形式的绩效考核与收入分配措施等。
这些制度探索均涉及岗位设置、基于岗位管理的绩效考核及相关工资福利管理等上位制度规范，亟须从制度层面加强指导并予以规范。该管理办法正如内蒙古人力资源社会保障厅印发文件后介绍所称，“填补专项政策空白”。
这项改革的本质是“因事择人”而不是“因人设岗”，这意味着管理思路的重大转变，是适应事业单位更好地服务社会、盘活岗位和人才资源、优化内部管理机制的客观需要，是在委任制、选任制、考任制、聘任制等基本任用方式范畴下的一种人选产生方式。其目标在于盘活事业单位岗位资源，激发人才活力，通过岗位的动态管理牵引人才优化配置，破解事业单位长期存在的“能上不能下”以及“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干和不干一个样”等问题。
对事业单位推行岗位竞聘管理这一改革措施应有正确理解。推行岗位竞聘管理改革创新，聚焦事业单位内部选人用人机制转变，通过建立竞争机制优化人才配置激发管理活力，与人员进入事业单位并建立聘用关系不同，后者需要通过公开招聘程序予以确认。实行岗位竞聘管理改革重在解决岗位能上能下问题，而不是针对聘用关系的改革措施。
制定事业单位工作人员竞聘上岗管理办法重点在于对竞聘上岗工作开展的指导思想、目标原则、条件范围以及相关工作程序、竞聘方式等进行规范，既要对需要采用竞聘方式的范围情形作出规定，也要对不适于采用竞聘方式的范围情形作出规定。
根据管理办法，内蒙古将探索实施破格晋升、考核激励、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式畅通“上”的通道，明确了不能胜任岗位职责要求或不能完成岗位工作任务、长期不能坚持正常工作、因工作失职渎职造成严重后果和不良影响、年度考核结果被确定为不合格档次或连续两年被确定为基本合格档次等降低岗位等级“下”的具体情形。
另外，应坚持推行事业单位岗位竞聘管理改革创新，持续激发事业单位人才潜能与管理活力，让事业单位岗位“活起来”，人才“动起来”。
该管理办法提出，为适应经济社会高质量发展对高层次人才的需求，结合“英才兴蒙”高层次人才分类评价标准，面向“高精尖缺”人才引进和使用管理设置“特设岗位”，创新“特设岗位周转制度”，创建特设岗位“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”动态管理机制。还将岗位竞聘升降管理与人员考核制度相衔接，实施“考核优秀缩短晋升年限”的精准激励。
这些改革创新举措，对优化事业单位人事管理、激发事业单位人员担当作为、加强事业单位人才队伍建设并为更好推动经济社会高质量发展提供人才支撑与保障具有重要意义。
我认为，还需要注意的是，在推进事业单位岗位竞聘管理、建立竞争机制的同时，要兼顾党组织在选人用人上的组织把关作用。要合理把握过程与结果之间的关系，避免“流程必然导致结果”“一锤定音”等“流程即结果”的绝对化倾向，避免考试测评中的“唯分”“唯票”。同时，对这一改革措施实施运行应加强管理监督，对在实践运行中可能出现的新情况、新问题，持续跟踪发现并监督解决。
《中国新闻周刊》2025年第32期
声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 【编辑:张令旗】