界面新闻记者 | 龙力

私募人越来越不爱“跳槽”了。

私募排排网数据显示，2024年有过离职的证券类私募从业人员一共有409位，同比减少46.25%，也是近十年中来最少的一年。

谈及证券类私募离职人员大幅减少的原因，广州的一位私募负责人对界面新闻表示，多数私募人员离职是为了谋求更好的发展，但是近年来行业环境的一些变化共同导致了证券私募人员离职意愿大幅降低。一是在相关新规的约束下，私募备案的门槛明显变高了，导致从业人员“自立门户”的难度大幅增加；二是私募行业加速出清，管理人总数持续减少，从业人员“跳槽”至同行的机会也随之减少；三是金融行业整体的就业环境不乐观，从业人员转向其他金融机构任职的机会也不多。

Wind数据显示，截至今年6月底，存续的证券类私募管理人总数已经连续26个月持续减少，最新的管理人数量为7761家，相较于2023年4月底的8658家，“减员”比例高达10.36%。

在行业人员流动频次明显减少的背景下，那些在2024年依然踏出离职这一步的证券类私募人士具体的离职原因可能是什么？

北京大道兴业私募基金负责人黄华艳对界面新闻表示，个人发展规划与公司战略不匹配，价值观不合，薪酬待遇给不到位等都可能导致私募人员离职。证券私募行业这几年监管趋严，加上部分私募基金不赚钱，养不活自己，更养不活员工，导致部分从业人员离职。

从离职以后的去向上看，根据私募排排网统计数据，2024年有过离职的409位证券类私募从业人员中，有243位目前依然就职于证券类私募公司，占比接近六成。

按照新任职私募的管理规模来划分，上述243位离职人员中有多达185位就职于0-5亿元的私募，占比76.13%；仅7位就职于管理规模50亿元以上的头部私募，占比2.88%；另有16位、7位和28位分别就职于20-50亿元、10-20亿元以及5-10亿元的私募。

头部私募离职人员的去向往往备受关注。私募排排网数据显示，13位去年从管理规模超过50亿元的头部私募离职的相关人员中，有2位转至原私募的关联私募任职。有业内人士对界面新闻表示，这种关联机构之间的人员变更多是出于公司业务调整的需要，并不算真正意义上的“跳槽”。

其余头部私募离职人员中，有2位选择“跳槽”至其他头部私募，分别是金戈量锐的罗钰瑶加盟上海睿量私募，一村投资的崔轶加盟千衍私募；1位就职于20-50亿元的亦赋私募；1位就职于10-20亿元的上海仙人掌私募；1位就职于5-10亿元的粹然私募；还有6位目前就职于0-5亿元的私募。

界面新闻根据天眼查APP数据梳理发现，目前就职于0-5亿元私募的6位前头部私募离职人员中，有3位为“自立门户”，分别是原宽远资产的梁力创办全资控股的云脊私募、原天演资本的葛陈亮创办全资控股的正合私募、原运舟私募的陆文俊创办持股80%的兴乾私募；2位获得新任私募一定比例的股权，分别是原赫富投资的殷姗今年7月15日新进为江煦投资持股40%的股东、原博润银泰的石磊去年10月30日间接获得星坤私募18%的股份；另有原信弘天禾的市场总监李冉于2024年3月加盟赣州搏越私募出副总经理，不过，目前并未持有该公司股权。

13位去年从管理规模20-50亿元的知名私募离职的相关人员中，有1位转至原私募的关联私募任职；9位目前就职于管理规模不足10亿元的私募机构，其中7家为0-5亿元；另有1位跳槽至百亿私募聚宽投资；1位现就职于20-50亿元的君犀投资；1位就职于10-20亿元的弘悦资产。

有业内人士对界面新闻表示，一般来说，头部私募机构的招聘要求相对更高，从小私募“跳槽”至更大规模的私募，特别是加入头部私募机构的难度比较大。

私募排排网数据显示，180位去年从0-20亿元的证券类私募离职、并且目前仍然任职于证券类私募的相关人员中，有144位新任职的私募管理规模为0-5亿元，占比80%。只有2位目前在管理规模超过50亿元的头部私募任职，新任职私募的管理规模为20-50亿元、10-20亿以及5-10亿元的也分别仅有11位、4位和19位。

此外，还有37位去年离职的私募人员原来所在的私募已经注销。从相关人员新任职的私募的管理规模来看，其中28家为0-5亿元，占比75.68% ；6家为5-10亿元，占比16.22%。另有原洪申私募的黄蕾现就职于50-100亿元的上海承壹私募；原上海量安私募基金经理夏良超创办的扬州远和私募，今年3月在中基协完成登记备案，目前管理规模已达20-50亿元；原至正（烟台）私募的王雨晴现就职于10-20亿元的博弈资产。