400服务电话：【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆杏彩票娱乐平台登录
众彩娱乐平台登陆阿里棋牌宝博娱乐平台
众彩娱乐平台登陆乐享娱乐平台：(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆boss娱乐平台 全猋网(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆大丰收娱乐手机平台
众彩娱乐平台登陆30个娱乐平台网站
提供最新的娱乐平台与外围资讯。
收集全球娱乐平台与外围活动信息。
众彩娱乐平台登陆g3娱乐平台赌博
众彩娱乐平台登陆维修服务电话全国服务区域：
重庆市酉阳县、曲靖市宣威市、毕节市大方县、黔东南镇远县、陵水黎族自治县新村镇、新余市渝水区、宁德市福鼎市、赣州市寻乌县、东莞市寮步镇、锦州市北镇市
咸宁市赤壁市、广西柳州市三江侗族自治县、铜仁市德江县、咸阳市淳化县、六盘水市钟山区、绥化市北林区、万宁市北大镇
恩施州恩施市、铜川市耀州区、孝感市孝昌县、宜昌市夷陵区、西安市未央区、济南市章丘区、吕梁市交城县
忻州市定襄县、广西贵港市桂平市、东莞市长安镇、漳州市芗城区、洛阳市宜阳县、朔州市怀仁市、清远市连山壮族瑶族自治县、福州市永泰县、淮安市洪泽区、琼海市阳江镇
泉州市南安市、临沂市沂南县、万宁市三更罗镇、潍坊市潍城区、成都市大邑县、黔西南晴隆县、广西河池市金城江区、上海市嘉定区
荆门市京山市、三明市宁化县、榆林市吴堡县、大庆市林甸县、重庆市璧山区、澄迈县文儒镇
武威市凉州区、潍坊市安丘市、梅州市蕉岭县、萍乡市湘东区、齐齐哈尔市甘南县、临沧市临翔区、广西贺州市富川瑶族自治县
琼海市大路镇、珠海市金湾区、台州市玉环市、梅州市梅江区、成都市郫都区、南阳市桐柏县、宜昌市远安县、太原市万柏林区、商丘市梁园区、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗
郑州市登封市、广西梧州市蒙山县、德州市乐陵市、江门市鹤山市、铜川市耀州区、大理洱源县、黔东南丹寨县
遵义市凤冈县、平凉市泾川县、大庆市让胡路区、昭通市水富市、十堰市竹山县、聊城市莘县、六盘水市水城区
长沙市宁乡市、重庆市荣昌区、抚州市乐安县、本溪市明山区、临汾市浮山县、沈阳市和平区、漳州市平和县
昌江黎族自治县十月田镇、安顺市西秀区、太原市晋源区、东方市江边乡、上饶市余干县、泉州市晋江市、怀化市鹤城区
内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、上饶市铅山县、衡阳市蒸湘区、铜仁市松桃苗族自治县、泸州市古蔺县、临汾市洪洞县、哈尔滨市南岗区、东方市八所镇
内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、汕头市南澳县、九江市彭泽县、福州市闽清县、常州市天宁区
嘉峪关市新城镇、怒江傈僳族自治州泸水市、东莞市茶山镇、中山市古镇镇、内蒙古呼伦贝尔市满洲里市、牡丹江市东安区、渭南市华阴市、宁夏固原市泾源县、淄博市张店区
临高县调楼镇、泰州市海陵区、临夏和政县、西安市雁塔区、果洛玛沁县、保亭黎族苗族自治县保城镇、儋州市和庆镇、北京市朝阳区
丽水市云和县、宜春市丰城市、白银市会宁县、临沧市临翔区、南平市邵武市
甘孜理塘县、凉山冕宁县、孝感市孝昌县、郴州市桂东县、云浮市新兴县、萍乡市芦溪县
泰安市泰山区、广西北海市合浦县、遂宁市安居区、广西梧州市蒙山县、黑河市逊克县、湘潭市湘潭县、岳阳市汨罗市
许昌市鄢陵县、果洛玛多县、萍乡市莲花县、榆林市米脂县、济南市莱芜区
内蒙古呼和浩特市土默特左旗、重庆市巴南区、宜昌市秭归县、湛江市麻章区、鹤壁市鹤山区、内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗
宿迁市宿豫区、十堰市张湾区、内蒙古包头市石拐区、辽阳市宏伟区、重庆市云阳县、乐东黎族自治县千家镇、定安县定城镇、忻州市静乐县、绥化市肇东市
巴中市巴州区、三门峡市陕州区、江门市新会区、十堰市竹溪县、德阳市绵竹市、朝阳市凌源市、周口市项城市、泉州市石狮市、信阳市光山县
中山市东区街道、吉安市永新县、潍坊市寒亭区、衢州市龙游县、常州市溧阳市、永州市江华瑶族自治县、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、定西市临洮县、五指山市毛阳、九江市共青城市
巴中市通江县、安康市岚皋县、凉山昭觉县、襄阳市保康县、丽水市庆元县、揭阳市榕城区、上饶市信州区、昆明市禄劝彝族苗族自治县、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗
锦州市凌河区、临沂市沂水县、长治市平顺县、铜仁市碧江区、乐东黎族自治县万冲镇、黔南独山县、江门市鹤山市、北京市西城区、三亚市崖州区、盐城市亭湖区
宁波市象山县、哈尔滨市道里区、屯昌县坡心镇、广西南宁市青秀区、铜仁市沿河土家族自治县、延安市子长市、滨州市沾化区
400服务电话：【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆众博彩票娱乐平台注册
众彩娱乐平台登陆博乐娱乐平台
众彩娱乐平台登陆黄金海岸娱乐平台：(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆新久娱乐平台(1)【dexin33.com】（点击咨询）（2）【dexin33.com】（点击咨询）
众彩娱乐平台登陆k彩娱乐平台手机版
众彩娱乐平台登陆a博娱乐平台
全面收录娱乐平台与外围赛事活动。
娱乐平台优惠与外围投注的情报汇总。
众彩娱乐平台登陆五颗星娱乐平台彩票
众彩娱乐平台登陆维修服务电话全国服务区域：
成都市双流区、果洛班玛县、六安市舒城县、甘南碌曲县、枣庄市台儿庄区、临高县加来镇、朔州市怀仁市、朝阳市双塔区、九江市武宁县
抚州市南城县、无锡市锡山区、渭南市白水县、昌江黎族自治县王下乡、鹤壁市淇滨区、兰州市榆中县、宁夏吴忠市利通区、陇南市西和县、株洲市茶陵县、太原市尖草坪区
西安市周至县、中山市小榄镇、自贡市大安区、芜湖市繁昌区、海南贵德县、河源市源城区、许昌市长葛市
大同市灵丘县、内蒙古兴安盟突泉县、淄博市博山区、西安市高陵区、安庆市宿松县、宜昌市长阳土家族自治县、荆州市监利市
南京市栖霞区、汕尾市城区、重庆市酉阳县、驻马店市确山县、兰州市城关区、天水市清水县、楚雄牟定县、攀枝花市西区、永州市冷水滩区
张掖市山丹县、韶关市翁源县、红河个旧市、扬州市江都区、金华市金东区、韶关市南雄市、乐山市峨眉山市、韶关市浈江区、南阳市新野县
大同市广灵县、惠州市惠阳区、宁夏中卫市海原县、广西南宁市江南区、南京市秦淮区、芜湖市镜湖区、临汾市汾西县、大连市沙河口区、湘西州泸溪县
南平市武夷山市、厦门市集美区、徐州市沛县、绵阳市游仙区、屯昌县南坤镇、天水市清水县、延边安图县、南昌市进贤县、楚雄武定县
西安市未央区、北京市顺义区、亳州市谯城区、重庆市合川区、昭通市大关县、郑州市中牟县、通化市东昌区、潍坊市青州市、邵阳市新邵县
台州市三门县、德阳市旌阳区、广西梧州市岑溪市、内蒙古乌兰察布市四子王旗、普洱市景东彝族自治县
昆明市西山区、菏泽市单县、泉州市丰泽区、毕节市大方县、甘南舟曲县、岳阳市湘阴县、六盘水市水城区、三明市建宁县、玉溪市江川区、肇庆市封开县
达州市开江县、齐齐哈尔市拜泉县、南充市阆中市、内蒙古赤峰市巴林左旗、济南市济阳区
台州市三门县、昌江黎族自治县叉河镇、聊城市东阿县、河源市和平县、上海市青浦区、苏州市昆山市
沈阳市于洪区、铜陵市郊区、沈阳市和平区、吉安市庐陵新区、楚雄武定县、成都市双流区、南阳市淅川县
重庆市城口县、邵阳市绥宁县、内蒙古赤峰市巴林左旗、阜阳市颍泉区、广西百色市田阳区、杭州市滨江区、佳木斯市东风区、内蒙古包头市土默特右旗、重庆市潼南区、遵义市红花岗区
恩施州巴东县、岳阳市临湘市、澄迈县大丰镇、吉林市永吉县、儋州市海头镇、成都市青白江区
达州市渠县、宜昌市点军区、伊春市大箐山县、滁州市定远县、杭州市临安区
重庆市丰都县、上海市虹口区、衡阳市衡东县、娄底市涟源市、眉山市洪雅县、淮南市大通区、龙岩市永定区、吉安市泰和县、衢州市龙游县
杭州市萧山区、舟山市岱山县、新乡市获嘉县、安康市镇坪县、汉中市洋县、广西河池市金城江区
丽江市古城区、绍兴市柯桥区、延安市吴起县、齐齐哈尔市昂昂溪区、宁德市寿宁县、广西桂林市恭城瑶族自治县、安康市白河县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗
雅安市雨城区、庆阳市正宁县、晋中市平遥县、黑河市嫩江市、东莞市清溪镇、内蒙古兴安盟扎赉特旗、榆林市定边县、红河元阳县、昭通市鲁甸县
徐州市丰县、衡阳市石鼓区、娄底市新化县、齐齐哈尔市铁锋区、马鞍山市当涂县、广西玉林市博白县
广西钦州市钦北区、东莞市虎门镇、佳木斯市向阳区、阳泉市矿区、广州市白云区、甘孜甘孜县、苏州市常熟市、宁波市海曙区
临沂市兰陵县、淮南市八公山区、盐城市滨海县、宁德市屏南县、青岛市莱西市
漳州市南靖县、海北刚察县、成都市郫都区、内蒙古乌兰察布市集宁区、三明市永安市、安庆市迎江区、甘孜九龙县、驻马店市泌阳县
黄冈市蕲春县、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、无锡市新吴区、云浮市新兴县、驻马店市确山县、宁夏石嘴山市大武口区、安康市紫阳县、绍兴市柯桥区
内蒙古兴安盟突泉县、成都市简阳市、上饶市鄱阳县、鹤岗市萝北县、长沙市望城区
让事业单位岗位“活起来”
中国新闻周刊作者：郝玉明
(作者系中国人事科学研究院研究员、公务员管理研究室副主任)
发于2025.9.1总第1202期《中国新闻周刊》杂志
2025年7月，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称“管理办法”)，引发社会广泛关注。
管理办法首次在全自治区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”原则，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
事实上，事业单位人事管理一直处于改革探索推进过程中。早在2014年国务院印发实施的《事业单位人事管理条例》中，就已明确事业单位可实行竞聘上岗，其中第十条进一步规定了事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的相关工作程序。山东、浙江、广东等省份也已进行相关制度探索。
此外，全国各地事业单位在人事管理上按照各自的管理权限，进行了诸多改革探索，比如有的大学实行“非升即走”“长聘教授”“讲习教授”等管理措施，有的医院创新开展多种形式的绩效考核与收入分配措施等。
这些制度探索均涉及岗位设置、基于岗位管理的绩效考核及相关工资福利管理等上位制度规范，亟须从制度层面加强指导并予以规范。该管理办法正如内蒙古人力资源社会保障厅印发文件后介绍所称，“填补专项政策空白”。
这项改革的本质是“因事择人”而不是“因人设岗”，这意味着管理思路的重大转变，是适应事业单位更好地服务社会、盘活岗位和人才资源、优化内部管理机制的客观需要，是在委任制、选任制、考任制、聘任制等基本任用方式范畴下的一种人选产生方式。其目标在于盘活事业单位岗位资源，激发人才活力，通过岗位的动态管理牵引人才优化配置，破解事业单位长期存在的“能上不能下”以及“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干和不干一个样”等问题。
对事业单位推行岗位竞聘管理这一改革措施应有正确理解。推行岗位竞聘管理改革创新，聚焦事业单位内部选人用人机制转变，通过建立竞争机制优化人才配置激发管理活力，与人员进入事业单位并建立聘用关系不同，后者需要通过公开招聘程序予以确认。实行岗位竞聘管理改革重在解决岗位能上能下问题，而不是针对聘用关系的改革措施。
制定事业单位工作人员竞聘上岗管理办法重点在于对竞聘上岗工作开展的指导思想、目标原则、条件范围以及相关工作程序、竞聘方式等进行规范，既要对需要采用竞聘方式的范围情形作出规定，也要对不适于采用竞聘方式的范围情形作出规定。
根据管理办法，内蒙古将探索实施破格晋升、考核激励、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式畅通“上”的通道，明确了不能胜任岗位职责要求或不能完成岗位工作任务、长期不能坚持正常工作、因工作失职渎职造成严重后果和不良影响、年度考核结果被确定为不合格档次或连续两年被确定为基本合格档次等降低岗位等级“下”的具体情形。
另外，应坚持推行事业单位岗位竞聘管理改革创新，持续激发事业单位人才潜能与管理活力，让事业单位岗位“活起来”，人才“动起来”。
该管理办法提出，为适应经济社会高质量发展对高层次人才的需求，结合“英才兴蒙”高层次人才分类评价标准，面向“高精尖缺”人才引进和使用管理设置“特设岗位”，创新“特设岗位周转制度”，创建特设岗位“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”动态管理机制。还将岗位竞聘升降管理与人员考核制度相衔接，实施“考核优秀缩短晋升年限”的精准激励。
这些改革创新举措，对优化事业单位人事管理、激发事业单位人员担当作为、加强事业单位人才队伍建设并为更好推动经济社会高质量发展提供人才支撑与保障具有重要意义。
我认为，还需要注意的是，在推进事业单位岗位竞聘管理、建立竞争机制的同时，要兼顾党组织在选人用人上的组织把关作用。要合理把握过程与结果之间的关系，避免“流程必然导致结果”“一锤定音”等“流程即结果”的绝对化倾向，避免考试测评中的“唯分”“唯票”。同时，对这一改革措施实施运行应加强管理监督，对在实践运行中可能出现的新情况、新问题，持续跟踪发现并监督解决。
《中国新闻周刊》2025年第32期
声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 【编辑:张令旗】
相关推荐：
